Rejeté
n° AS5
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Supprime l'article unique réduisant les droits aux allocations chômage des démissionnaires en rupture conventionnelle, critiqué comme précarisation sans régler le déficit structurel.
Intention : Sopposer au recul des droits des demandeurs d'emploi et forcer une refonte du modèle de financement de l'assurance chômage plutôt que de réduire les prestations.
Fond Impact 95/100
Détail et débat →
Rejeté
n° 5
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Supprime les mesures réduisant la durée d'indemnisation des salariés ayant signé une rupture conventionnelle, présentées comme inéquitables et inefficaces contre le déficit.
Intention : Empêcher une nouvelle restriction des droits des chômeurs en s'attaquant à la racine fiscale du déficit plutôt qu'à la précarité des allocataires.
Fond Impact 95/100
Détail et débat →
Rejeté
Sénat n° COM-1
Mme Anne Souyris · Article unique
Supprimer la modulation de l'indemnisation chômage selon le motif de rupture (RCI vs licenciement) pour maintenir l'équité du régime.
Intention : Préserver l'équilibre assurantiel du régime chômage en refusant de pénaliser les salariés sur la base du mécanisme juridique de rupture (qui échappe largement à leur contrôle, particulièrement pour les seniors face aux employeurs), plutôt que sur leur situation réelle au marché du travail.
Fond Impact 95/100
Détail et débat →
Rejeté
Sénat n° 1
Mme Anne Souyris · Article unique
Supprime la modulation des droits au chômage selon le motif de rupture (rupture conventionnelle vs licenciement), dénoncée comme créant une inégalité asymétrique pénalisant notamment les seniors.
Intention : Protéger l'équité du régime d'assurance chômage en refusant une différenciation des droits fondée non sur la situation professionnelle mais sur le motif juridique de rupture, et défendre les salariés seniors contre une pénalité asymétrique que les employeurs peuvent instrumentaliser.
Fond Impact 95/100
Détail et débat →
Rejeté
Sénat n° COM-1
Mme Anne Souyris · Article unique
Supprime la réduction des allocations chômage selon le motif de rupture (rupture conventionnelle vs licenciement), critiquée comme asymétrique et discriminatoire envers les seniors.
Intention : Préserver le caractère universel et assurantiel du régime chômage en empêchant une différenciation des droits fondée sur le motif juridique de rupture plutôt que sur la vulnérabilité réelle, et éviter une pénalisation ciblée et asymétrique des seniors, particulièrement exposés au risque que les employeurs ne se servent de la rupture conventionnelle comme outil de gestion des effectifs.
Fond Impact 95/100
Détail et débat →
Rejeté
n° AS1
Mme Danielle Simonnet (ECOS) · Article unique
Sopposition au raccourcissement des durées d'indemnisation pour les ruptures conventionnelles (de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans, de 22,5-27 à 20,5 mois pour les 55+), sans égard aux alternatives moins pénalisantes.
Intention : Préserver le principe d'égal accès à l'assurance chômage indépendamment de la cause de rupture, et infléchir la logique de la réforme vers des leviers moins pénalisants pour les salariés (indemnité légale, cotisations professionnelles, plafonds) plutôt que vers la réduction des allocations.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
Rejeté
n° AS9
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Suppression de l'article unique réduisant les droits aux allocations chômage des bénéficiaires de rupture conventionnelle, au motif que les économies cibles reposent sur des réductions de droits plutôt que sur le financement structurel de l'assurance chômage.
Intention : Bloquer un mécanisme de restriction des droits aux allocations chômage en exposant qu'il n'adresse pas les déficits structurels du système et qu'il opère un transfert de charge vers les demandeurs d'emploi plutôt que vers les financeurs ou l'État.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
Rejeté
n° AS21
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Reporter au-delà de 2027 toute modification des règles d'indemnisation chômage ; débat politique sur la légitimité du Gouvernement à imposer des coupes budgétaires.
Intention : Bloquer une réforme chômage perçue comme régressive en contestant la légitimité du Gouvernement à l'imposer, en attente d'un changement politique qui pourrait renégocier ou abandonner l'accord.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
Adopté
n° 1
M. Yannick Monnet (GDR) · Article unique
Supprimer la modulation de l'indemnisation chômage selon le motif de rupture contractuelle, qui réduit les droits des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle de jusqu'à 6,5 mois.
Intention : Protéger les salariés ayant conclu une rupture conventionnelle contre une pénalité inégalitaire imposée pour combler un déficit budgétaire provoqué par des choix étatiques, et refuser de faire peser sur les travailleurs les coûts d'une dégradation financière du régime dont ils ne sont pas responsables.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
Adopté
n° 5
M. Hendrik Davi (ECOS) · Article unique
Rejette la réduction des allocations chômage pour ruptures conventionnelles (18→15 mois avant 55 ans, 22,5→20,5 après) : l'exposé dénonce une inégalité de traitement et une pénalité unilatérale des salariés.
Intention : Maintenir l'égalité de droits entre tous les demandeurs d'emploi indépendamment de la cause de rupture du contrat et refuser que les seuls salariés paient l'équilibre budgétaire de l'assurance chômage, en particulier les seniors, alors que des leviers alternatifs (majoration des indemnités légales, relèvement des cotisations différenciées par branche) auraient pu réduire les abus sans pénaliser les travailleurs.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
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n° 2
Mme Karine Lebon (GDR) · Article unique
Supprimer l'article unique : rejette la pénalisation des ruptures conventionnelles comme inégalitaire et contreproductive face à un chômage structurel.
Intention : Refuser une réforme perçue comme une stigmatisation supplémentaire des chômeurs et une fausse solution à un déficit dont l'État est responsable, particulièrement pour protéger les seniors.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
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n° 10
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Reporter l'entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage après l'élection présidentielle de 2027 pour soumettre le choix aux électeurs.
Intention : Contester la légitimité démocratique et politique du gouvernement en place à imposer des réductions de droits sociaux, et confier cette décision aux électeurs en 2027 plutôt qu'au Parlement.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
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n° 4
Mme Karine Lebon (GDR) · Article unique
Repousser l'entrée en vigueur de la réforme de l'assurance chômage au 1er juin 2027 — un délai pour « réfléchir » ou un artifice pour soumettre le texte au vote présidentiel ?
Intention : Suspendre sine die une réforme jugée socialement destructrice, en donnant aux électeurs la possibilité de l'abroger avant son application — autrement dit, contourner le rapport de force parlementaire en jouant sur le calendrier électoral.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
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Sénat n° 3
Mme Céline Brulin · Article unique
Rejette la réduction des droits au chômage pour les ruptures conventionnelles, dénoncée comme inégalitaire et basée sur un diagnostic erroné du déficit de l'Unédic.
Intention : Protéger les salariés en rupture conventionnelle contre une réduction inégalitaire et injustifiée de leurs droits au chômage, en mettant à nu que le véritable problème financier de l'Unédic est politique et non comportemental.
Fond Impact 85/100
Détail et débat →
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n° AS19
M. Hendrik Davi (ECOS) · Article unique
S'oppose à la réduction des droits d'indemnisation des chômeurs suite à rupture conventionnelle (15 mois au lieu de 18 pour les moins de 55 ans), la qualifiant de pénalisation unilatérale des salariés.
Intention : Préserver l'égalité d'accès à l'assurance chômage en maintenant les mêmes droits pour tous les demandeurs d'emploi indépendamment de la cause de fin du contrat, et refuser une pénalisation qui cible unilatéralement les salariés au profit du désendettement de l'Unédic.
Fond Impact 82/100
Détail et débat →
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n° AS22
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Conditionner l'entrée en vigueur à un contrôle de légalité des offres d'emploi (55-66% illégales selon l'auteur), dénonçant une stigmatisation des demandeurs d'emploi.
Intention : Bloquer un durcissement des droits des chômeurs en démontrant que France Travail ne remplit pas d'abord ses obligations de contrôle, et dénoncer la stigmatisation des demandeurs d'emploi comme prétexte à une régression sociale.
Fond Impact 78/100
Détail et débat →
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Sénat n° 2
Mme Anne Souyris · Article unique
Exclure les demandeurs d'emploi de 57 ans+ de la réforme pour préserver leur durée d'indemnisation renforcée, plutôt que les soumettre à une réduction de plus de 6 mois en cas de rupture conventionnelle.
Intention : Protéger les travailleurs seniors des effets disproportionnés d'une réforme qui démantèle une reconnaissance légale de leurs difficultés particulières d'accès à l'emploi, en les exemptant de la nouvelle logique de modulation par motif de rupture.
Fond Impact 78/100
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n° AS23
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Demande de rapport d'évaluation des effets des réformes de l'assurance-chômage depuis 2017, présentée comme documentant une politique de réduction des droits jugée contre-productive.
Intention : Forcer une évaluation documentée et critique des réformes de l'assurance-chômage pour démontrer leur inefficacité en matière d'emploi et leur coût social, afin de délégitimer les nouvelles réductions de droits envisagées et justifier une réorientation politique.
Fond Impact 75/100
Détail et débat →
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n° AS16
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Maintenir la durée d'indemnisation actuelle pour les plus de 55 ans au lieu de la réduire de 2,5 mois après une rupture conventionnelle, face aux difficultés persistantes du marché du travail pour les seniors.
Intention : Protéger les travailleurs seniors des effets cumulatifs d'une précarisation accrue en fin de carrière en refusant une réduction d'indemnisation qui les fragiliserait davantage, particulièrement quand la rupture conventionnelle résulte d'une initiative patronale de restructuration.
Fond Impact 75/100
Détail et débat →
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n° AS17
M. Hendrik Davi (ECOS) · Article unique
Exclure les salariés de 55+ du mécanisme de réduction d'indemnisation en cas de rupture conventionnelle, car ils sont déjà les plus fragilisés face au retour à l'emploi.
Intention : Protéger les salariés seniors contre une diminution de leurs droits d'indemnisation qui aggraverait leur situation déjà précaire sur le marché du travail.
Fond Impact 72/100
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n° AS19
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Exclure les salariés des TPE (< 50 salariés) de la réduction des allocations chômage pour rupture conventionnelle, en raison d'un déséquilibre de négociation patent.
Intention : Préserver une protection sociale substantielle pour les salariés des très petites entreprises, catégorie structurellement vulnérable face à la négociation de ruptures conventionnelles, en les soustrayant à une pénalité qui aggrave leur précarité.
Fond Impact 72/100
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n° AS4
Mme Danielle Simonnet (ECOS) · Article unique
Exclure les 57 ans+ de la réduction de l'indemnisation chômage en cas de rupture conventionnelle, afin de ne pas pénaliser davantage ceux qui réintègrent difficilement l'emploi.
Intention : Protéger les seniors contre un doublement des obstacles à l'emploi : refuser que ceux qui ont le plus de mal à se réinsérer subissent aussi une pénalité allocataire pour avoir accepté une rupture conventionnelle.
Fond Impact 72/100
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n° AS17
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Maintenir 36 mois d'indemnisation chômage pour les plus de 57 ans au lieu de les réduire, face à un marché du travail fermé aux seniors.
Intention : Protéger les seniors du chômage structurel en refusant de diminuer leurs filets de sécurité alors qu'ils subissent des ruptures imposées et une fermeture du marché du travail liée à l'âge.
Fond Impact 72/100
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n° AS3
Mme Danielle Simonnet (ECOS) · Article unique
Exclure les 55 ans et plus de la réduction d'indemnisation chômage en cas de rupture conventionnelle, pour protéger les salariés ayant le plus de mal à se réinsérer.
Intention : Protéger les salariés seniors des effets régressifs d'une politique qui concentre l'effort de réduction des droits sur les populations les moins armées pour se réinsérer professionnellement.
Fond Impact 72/100
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n° AS5
M. Yannick Monnet (GDR) · Article unique
Exclure les salariés de 55 ans+ de la modulation des droits en rupture conventionnelle pour préserver leurs 27 mois d'indemnisation face aux fragilités de l'emploi senior.
Intention : Protéger les travailleurs seniors du marché de l'emploi dégradé en les soustrayant à une nouvelle compression de leurs droits d'indemnisation.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° AS8
Mme Océane Godard (SOC) · Article unique
Exclure les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus des réductions de durée d'indemnisation chômage en cas de rupture conventionnelle.
Intention : Protéger les demandeurs d'emploi seniors contre les effets les plus durs de la réduction de l'indemnisation chômage, catégorie estimée plus vulnerable au chômage durable et à l'éloignement du marché du travail.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° AS15
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Réduire la durée d'indemnisation chômage après rupture conventionnelle uniquement pour les salaires ≥6 SMIC, protégeant ainsi les bas salaires.
Intention : Protéger les travailleurs les plus précaires en limitant les réductions d'indemnisation chômage aux seuls hauts salaires, afin de ne pas aggraver leur vulnérabilité sur le marché du travail.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° AS11
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Exonérer les allocataires ayant reçu une indemnité de rupture conventionnelle au moins 6 fois supérieure au minimum légal de la réduction de durée d'indemnisation, pour épargner les plus précaires.
Intention : Protéger les salariés aux plus faibles indemnités de rupture conventionnelle en concentrant la pénalité chômage sur ceux disposant de ressources suffisantes pour les absorber, et signifier que le problème n'est pas la rupture conventionnelle en soi mais les contournements patronaux de licenciements.
Fond Impact 72/100
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n° AS12
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Exempter de la pénalité de durée d'indemnisation les salariés ayant reçu une indemnité de rupture conventionnelle au moins 5 fois supérieure au minimum légal, pour protéger les bas salaires d'une punition collective.
Intention : Protéger les salariés à bas et moyen revenus d'une baisse de droits chômage en exemptant de pénalité ceux qui ont négocié une indemnité substantielle, présumée moins suspecte d'abus employeur.
Fond Impact 72/100
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n° AS13
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Exonérer de la réduction de durée d'indemnisation les salariés ayant reçu une indemnité de rupture 4× supérieure au minimum légal : éviter la punition collective quand l'indemnité signale un accord sincère, non une manœuvre patronale.
Intention : Protéger les salariés ayant négocié sincèrement une rupture (marquée par une indemnité généreuse) contre le risque que le projet les pénalise à titre collectif au même titre que ceux victime d'une RCC « déguisée » de licenciement.
Fond Impact 72/100
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n° AS14
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Exempter de la réduction de durée d'indemnisation chômage les salariés issus de rupture conventionnelle ayant reçu une indemnité au moins 3 fois supérieure au minimum légal, pour éviter de pénaliser collectivement ceux dont la rupture n'est pas un détournement employeur.
Intention : Protéger les salariés les plus vulnérables face aux ruptures conventionnelles en distinguant ceux qui ont vraiment négocié (indemnité élevée = rupture réelle) de ceux victimes de contournement employeur (indemnité faible = quasi-licenciement déguisé).
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° AS10
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Limiter la réduction d'indemnisation chômage aux seuls salariés à l'initiative de la rupture conventionnelle, épargner ceux qui la subissent de la part de l'employeur.
Intention : Protéger les salariés contraints à une rupture conventionnelle par leur employeur en limitant la pénalité d'indemnisation chômage aux seuls salariés qui l'ont eux-mêmes demandée.
Fond Impact 72/100
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n° AS32
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Créer une évaluation de la responsabilité des employeurs dans la hausse des ruptures conventionnelles et détecter les contournements légaux.
Intention : Contraindre le gouvernement à admettre publiquement que la rupture conventionnelle a été instrumentalisée pour affaiblir les protections du droit du travail, en particulier contre les licenciements déguisés des seniors, et documenter cette réalité afin de pouvoir ultérieurement la réguler.
Fond Impact 72/100
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n° 23
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Remplacer « intéressés » par « assurés » pour réaffirmer le caractère assurantiel du régime — tension entre solidarité collective et ciblage des aides.
Intention : Réinscrire le régime d'assurance chômage dans une logique de protection collective basée sur la mutualisation du risque et le contrôle des travailleurs sur l'usage de leurs cotisations, et non pas comme outil de discipline du marché du travail.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° 1
Mme Océane Godard (SOC) · Article unique
Exclure les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus ayant signé une rupture conventionnelle de la réduction de la durée d'indemnisation (tension : protéger une population fragile vs respecter l'accord paritaire).
Intention : Soustraire les travailleurs seniors à la logique austéritaire du régime en reconnaissant leur plus grande vulnérabilité au chômage de longue durée et à l'impossibilité de retrouver rapidement un emploi.
Fond Impact 72/100
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n° 3
M. Yannick Monnet (GDR) · Article unique
Exclure les salariés de 55+ ans de la réduction des droits à indemnisation en cas de rupture conventionnelle, compte tenu de leur fragilité déjà accrue par les réformes précédentes.
Intention : Préserver la protection particulière des travailleurs âgés face à un mécanisme de réduction généralisée des droits à l'indemnisation qui les pénalise doublement, eu égard à leur difficulté notoire à se réinsérer.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° 8
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Maintenir la durée d'indemnisation actuelle pour les plus de 55 ans face à la réduction de 2,5 mois. Tension : protéger des seniors fragilisés vs. réduire les déficits de l'Unédic et les « avantages » des ruptures conventionnelles.
Intention : Protéger les travailleurs âgés contre une pénalisation qui aggrave leur situation d'employabilité réduite, en considérant que c'est l'employeur qui instrumentalise la rupture conventionnelle comme outil de départ anticipé et non pas le salarié qui en profite.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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n° 24
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Exclure de la réduction de durée d'indemnisation les salariés ayant perçu une faible indemnité de rupture conventionnelle, pour limiter l'impact sur les plus précaires.
Intention : Protéger les salariés les plus précarisés et les seniors contre une réduction brutale de droits sociaux en ciblant la mesure sur ceux qui ont vraiment négocié une rupture avantageuse, plutôt que de punir collectivement tous les demandeurs d'emploi issus de ruptures conventionnelles.
Fond Impact 72/100
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n° 25
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Limiter la réduction des droits chômage aux seules ruptures conventionnelles avec indemnité majorée, pour épargner les salariés précaires aux petites indemnités.
Intention : Protéger les salariés les plus fragiles (ouvriers, employés, seniors) contre la perte de droits chômage en distinguant les ruptures réellement négociées des licenciements déguisés, tout en reconnaissant que l'accord de branche sur les majorations d'indemnité marque le caractère véritablement consenti de la rupture.
Fond Impact 72/100
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n° 7
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Limiter la réduction de la durée d'indemnisation chômage aux seuls salariés gagnant plus de 6 SMIC (98% des bénéficiaires épargné).
Intention : Protéger les salariés les plus vulnérables du marché du travail en concentrant les restrictions d'indemnisation sur les hauts revenus, et mettre en lumière (par l'absurde) la contradiction entre une rhétorique d'apaisement social et une réduction de droits destinée à accélérer le retour à l'emploi par la précarité.
Fond Impact 72/100
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Sénat n° COM-2
Mme Anne Souyris · Article unique
Exclure les demandeurs d'emploi de 57 ans et plus de la réduction d'indemnisation en cas de rupture conventionnelle, protégeant les seniors face aux difficultés de réinsertion.
Intention : Protéger les travailleurs seniors des effets les plus durs d'une réduction d'indemnisation, en reconnaissant leur vulnérabilité spécifique face au chômage et à l'impossibilité d'accès à la retraite.
Fond Impact 72/100
Détail et débat →
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Sénat n° 4
Mme Céline Brulin · Article unique
Exclure les salariés de 55 ans et plus de la réduction des droits aux indemnités chômage en cas de rupture conventionnelle, pour préserver un régime moins strict face à leur fragilité croissante.
Intention : Protéger les seniors du marché du travail contre une accumulation de chocs réglementaires en les exonérant d'une réduction d'indemnités déjà réduite par les réformes précédentes.
Fond Impact 72/100
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n° 9
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Maintenir la durée d'indemnisation actuelle pour les plus de 57 ans après rupture conventionnelle, au lieu de la réduire (réduction de 6,5 mois proposée).
Intention : Protéger les travailleurs âgés d'une pénalisation qui amplifierait leur précarité en fin de carrière, en reconnaissant que la RCI est en réalité un instrument de gestion structurelle des effectifs seniors plutôt qu'une rupture véritablement négociée.
Fond Impact 68/100
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n° AS6
M. Hadrien Clouet (LFI-NFP) · Article unique
Limiter la réduction d'indemnisation chômage aux seuls salariés à l'initiative de leur rupture, excluant ceux subissant une rupture imposée par l'employeur.
Intention : Protéger les salariés contraints à une rupture conventionnelle en restreignant la pénalité chômage aux seuls cas où le salarié en est réellement l'initiateur, plutôt que de pénaliser indistinctement tous les issus de rupture conventionnelle.
Fond Impact 67/100
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n° AS11
M. Hendrik Davi (ECOS) · Article unique
Exclure les salariés de 57 ans et plus de la réduction d'indemnisation en cas de rupture conventionnelle, qui leur inflige jusqu'à 6,5 mois de moins : tension entre protection des seniors fragiles et efficacité financière du dispositif.
Intention : Protéger les salariés les plus vulnérables du marché du travail en les soustrayant à une pénalité d'indemnisation qui contredit l'objectif de faciliter leur retour à l'emploi.
Fond Impact 65/100
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n° AS24
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Demander un rapport d'évaluation des impacts des réductions d'allocations chômage sur les seniors (57 ans et plus) face à l'allongement de l'âge de retraite.
Intention : Documenter l'impact cumulatif des réductions d'allocations chômage et de l'allongement de l'âge de retraite pour démontrer que la politique gouvernementale crée une trappe de précarité pour les seniors et justifier une inflexion de cette politique.
Fond Impact 65/100
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n° AS7
Mme Danielle Simonnet (ECOS) · Article unique
Repousser l'entrée en vigueur de la réforme au 1er mai 2027 pour laisser du temps et éviter de précipiter un changement contesté affectant les indemnités de rupture conventionnelle.
Intention : Neutraliser une réforme régressive en la repoussant au-delà du scrutin présidentiel, dans l'espoir qu'un changement politique permette son abandon ou sa refonte.
Fond Impact 65/100
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n° 6
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Limiter la durée d'indemnisation réduite aux ruptures conventionnelles initiées par le salarié, pas par l'employeur, pour ne pas pénaliser les travailleurs subissant un licenciement déguisé.
Intention : Rétablir une symétrie morale et assurantielle : ne pas pénaliser les salariés contraints par leur employeur à accepter une rupture conventionnelle, tout en maintenant la réduction d'indemnisation pour ceux qui en sont réellement à l'origine et auraient donc eu le temps de s'y préparer.
Fond Impact 65/100
Détail et débat →
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Sénat n° COM-3
Mme Anne Souyris · Article unique
Soumet l'application de la réforme aux seniors (55+) à une évaluation préalable des risques sociaux, face au risque de création de « sans-droits » non employés, non retraités, non indemnisés.
Intention : Protéger les seniors contre une application immédiate et inconditionnée d'une réforme réputée trop agressive pour un groupe à très faible employabilité, en imposant une évaluation démographique et sociale avant d'étendre les réductions d'indemnisation à ce public.
Fond Impact 65/100
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Sénat n° COM-4
Mme Anne Souyris · Article unique
Ajouter un principe que la réforme de l'assurance chômage doit tenir compte des difficultés particulières des seniors (55+) face au retour à l'emploi.
Intention : Protéger les demandeurs d'emploi seniors contre les effets disproportionnés d'une réforme budgétaire qui aggrave leur situation de précarité, en imposant une obligation légale de prise en compte de leurs difficultés spécifiques.
Fond Impact 65/100
Détail et débat →
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Sénat n° 1
M. Patrick Kanner · Article unique
Relever le seuil d'application de la durée réduite d'indemnisation de 55 ans à moins de 55 ans pour préserver les droits des seniors face au risque de non-retour à l'emploi.
Intention : Protéger les travailleurs seniors de 55 ans et plus contre une double pénalité (allongement de l'âge légal + réduction des allocations chômage) en maintenant leurs droits d'indemnisation existants face à un risque de non-emploi statistiquement plus élevé.
Fond Impact 65/100
Détail et débat →
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n° AS30
M. Hendrik Davi (ECOS) · Article unique
Repousser l'entrée en vigueur au 1er mai 2027 pour laisser du temps avant la prochaine élection présidentielle, face aux craintes sur l'impact pour les seniors.
Intention : Contester par le délai une réforme jugée inéquitable envers les seniors, en reportant son entrée en vigueur pour en soumettre la pertinence à un futur verdict électoral.
Fond Impact 42/100
Détail et débat →
Rejeté
n° AS6
Mme Karine Lebon (GDR) · Article unique
Repousser l'entrée en vigueur du projet de loi du 1er janvier 2027 au 1er juin 2027.
Intention : Laisser plus de temps aux acteurs pour adapter leurs pratiques et leurs structures à la nouvelle législation, en remettant en cause l'urgence affichée par les partisans du projet dans sa forme originale.
Conséquence Impact 35/100
Détail et débat →
Adopté
n° 8
Mme Ségolène Amiot (LFI-NFP) · Article unique
Amendement technique, sans changement de fond.
Rédactionnel Impact 0/100
Détail et débat →