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Amendement n° 13

LOI n° 2023-1114 du 30 novembre 2023 de finances de fin de gestion pour 2023 (1)

Rejeté Mme Charlotte Leduc (LFI-NUPES) ARTICLE 8 Déposé le 03/11/2023 Séance publique Fiche officielle ↗

Dispositif

Supprimer cet article.

Ce que ça change · analyse IA

Suppression des plafonds d'emplois de l'État pour contrer la baisse des effectifs face à la croissance démographique.

Intention : Libérer la capacité de recrutement de l'État en brisant le verrou budgétaire des plafonds d'emplois pour restaurer les effectifs dans les secteurs critiques (éducation, santé, écologie).

L'amendement propose de supprimer les mécanismes de plafonnement des effectifs de la fonction publique. L'auteur soutient que ces plafonds, loin d'être de simples outils de gestion budgétaire, constituent un frein structurel à la qualité du service public, aggravé par une attrition naturelle (départs, démissions) que les recrutements ne compensent pas. Le rejet de cet amendement confirme la volonté du législateur de maintenir une maîtrise stricte et quantitative de la masse salariale de l'État, privilégiant la discipline budgétaire sur l'adaptation des moyens humains aux besoins démographiques et sociaux.

Fond Impact 85/100 Ambiguïté 0/100

Exposé sommaire

"Par cet amendement, nous souhaitons supprimer l’article prévoyant les plafonds d’emploi pour l’État.

Compte tenu de la croissance démographique (environ 0,3 % par an), le plafond des autorisations d’emplois de l’État, aurait dû être rehaussé de 30 000 ETP ces 5 dernières années pour maintenir le nombre de fonctionnaires par habitant. À la place, il a été abaissé d’environ 11 000 depuis 2018. A proportion démographique égale, c'est donc 41 000 fonctionnaires qui manquent pour assurer la continuité et la qualité des services publics.

Le Gouvernement prévoit 2 000 créations de postes en moins par rapport à l'année dernière. Surtout, ce n'est qu'une augmentation d'un plafond, et en aucun cas la perspective de créations réelles d'emploi. Comme nous avons pu l'observer lors du projet de loi de règlement pour 2022, alors que le Gouvernement avait augmenté le plafond de recrutement, le nombre de fonctionnaire a baissé de 6 000 postes à cause des mauvaises conditions de travail et des mauvaises rémunérations que subit la fonction publique depuis des années. Parmi les secteurs touchés, Bercy a vu ses effectifs fondre et perdre 1 600 postes, l'Education, qui avait prévu un solde en quasi-équilibre, se retrouvent finalement avec une perte de 4 500 emplois. Le Gouvernement avait pourtant assuré que le ""job dating"" était un moyen efficace de recrutement, il n'est qu'un nouvel échec de l'idéologie de la start-up nation calqué de force sur la fonction publique.

Par ailleurs, cette augmentation de plafond est un trompe l'oeil. La Loi de Programmation des Finances Publiques, suffisamment importante aux yeux du gouvernement pour qu'il utilise un 49.3 autoritaire, prévoit qu'il n'y ait pas un fonctionnaire de plus en 2027 qu'en 2022 ! Cela signifie que toute hausse, même dérisoire, pour 2024 sera suivie de baisses au moins équivalentes d’ici 2027.

Comme les années précédentes, les grands perdants de ce plafonnement seront l’écologie, l'éducation et la santé. Il n'est pas acceptable de fixer des plafonds d'emploi dans la fonction publique alors même que nous sommes alertés par le manque de professeurs dans les collèges et les lycées, d'AESH pour s'occuper de nos enfants handicapés. Nous refusons de nous y résigner.

Nous demandons par conséquent et faute de mieux, la suppression de cet article qui ancre toujours plus profondément ce dogme idéologique des plafonds d'emploi. Nous souhaitons que soit mené une vraie amélioration des conditions de travail et de rémunération des serviteurs de l'Etat afin de garantir l'existence d'une République sociale dans ce pays.
"

Le débat en séance (compte rendu)

Cet amendement est rattaché à une séance mais n'apparaît pas dans le compte rendu (amendement non soutenu, retiré avant discussion ou discuté en groupe sans mention individuelle).